Leta i den här bloggen

fredag 9 maj 2008

1590. Det bästa på länge


En viss vän
i livet..

Säger otroliga klokheter.
Ibland.

Trots Europas arbetskraftsbrist,
finns en synlig klar åldersdiskrimination.
Ett tyst tabu, som många inte ser.
I farten.

Här finns en stor felkalkyl.

En ekvation,
som rimmar illa.

Väljer du 30-åringen,
får du sannolikt behålla denna,
- i max 10 år..
För karriären bär vidare.
Liksom livets skeden.

De som har 15 år kvar.
På marknaden.
Kommer att ge sitt sista goda.
Erfarenhet och kunskap.
Ända till slutet.

Företagens värderingar.
Haltar ännu efter.

Värderingar finns i individer..
Företagens resurs att förstå
och de små grå,
finns endast i individer.

Sannolikheten för maximal utdelning
stöder "diversiferade grupper".

Där olikheten blir en styrka.
Om man tar den tillvara.

I det
ligger konsten.

Samhället är ännu inte.
Där.

Signalerna.
I korsningarna.
Blinkar blått.

Tankesmedjorna.
Måste ske.

Innanför skallbenet.













2 kommentarer:

Anonym sa...

Alldeles riktigt, anställ kvinnor över fyrtio. De är duktiga och samvetsgranna.

Hon som lägger puzzlet sa...

Visst.

Men idag fungerar vårt samhälle och företagen inte på dethär viset. Det finns en klar åldersdiskriminering.

- Man kan undra vad det beror på.

Har företagens fastnat i ett stereotypiskt tänkande..

Tas besluten av personer som inte har lärt sig uppskatta erfarenhet och långsiktighet. Eller står "erfarenhet och tåladmod" i kontraposition till "ung och vill".

Arbetskraftsbristen i vårt samhälle är det ännu mångs som blundar för. Det kommer att straffa sig. Tyvärr.

Det finns många möjligheter varför samhället inte kan lyfta fram frågan rätt.

Men det blir så småningom, arbetstagarens marknad. Då blir det inte åldern som avgör, utan då blir det teamets funktion och krav på resultat som berörs.

Men den dagen är det för sent för företagen att försöka skapa lojalitet.. Det borde man tänka på nu.


Det är dethär med efterfrågan och utbud.